一、吸引人才：建立良好的企業文化形象

學習：“建立一支積極向上的學習性組織團隊，創建企業品牌！”

理念：“誠信做人，認真做事！廣交天下朋友！”

機會：“給你一個自由的舞臺，讓你去瘋一回”

工作：“要么不干，要干就干得最好！”

技術：“創新科技，超越想象！品質創造未來！”

質量：“酒香不怕巷子深”

待遇：“底薪+提成+獎金+績效=工資”

銷售：“既然牽手了！就相愛一輩子！”

售后：“賠了生意！賺了信譽！帶來了訂單，最后你我都笑了！”

二、留住人才：建立獨特的完善的企業體系制度

逐步建立完善的科學的人力資源管理機制，大力推廣公開、平等、競爭、擇優的用人原則，為人才提供了展翅翱翔的廣闊天空。人力資源部門根據企業長期發展的需要合理招聘，科學儲備，充分做到人力資源的優化配置，確保人盡其才發揮特長，團結協作；以其特有的企業共生文化，為人才創造了良好的成長環境和事業發展空間，讓積極向上的學習性組織團隊精神和共生理念滲透到全體員工，確保讓每一位員工的個人發展機會與企業發展機會同步；讓全體員工把公司的工作當自己的事去辦。

三、安定人才：以精神文明和物質文明建設為中心

工作時間：公司實行大小周末制（大周為五天工作日，小周為六天工作日，國家法定假日按國家規定休假）；

上班時間：上午08：00-13：30；下午13：30-17：30（每天工作7.5小時）；

優厚的員工福利

1、公司免費提供工作餐及房補；

2、員工進廠后,公司為每位員工發放統一工衣；

3、公司將定期對員工進行學習培訓；

4、每年組織1-2次的外出旅游活動；

5、不定期組織豐富多彩的文體活動；

6、員工生日祝福與生日禮物祝賀，遇節日發放節日禮品；

7、購買養老保險，工傷保險，醫療保險，失業保險，生育保險等國家統一規定的其他項目；

8、員工享有公司規定期限內的有薪病假、年假、產假、婚假、喪假等。

9、獎金發放（根據公司《創新獎勵條例》）